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JavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。 トップページ ファミリーフレンドリー企業検索 企業紹介 東邦ガス株式会社 ファミリーフレンドリー平成１９年度表彰企業 2012/10/01 介護制度の新たな取組をはじめました。詳しくは弊社WEBサイトをご覧下さい。 http://aichi.co.jp/torikumi/ --> 社名カナ トウホウガス 所在地 〒456-8511 名古屋市熱田区桜田町１９－１８ 電話 052-872-9334 ＵＲＬ http://www.tohogas.co.jp/ 業種 電気・ガス・熱供給・水道業 労働者数 2958名（男性：2437名　女性：521名） 業務内容 当社は、愛知県・岐阜県・三重県の３県を中心に、クリーンエネルギー・天然ガスの供給を核とした事業を展開しております。 取組状況 当社の取組計画 一般事業主行動計画 PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。 取組期間 令和3年04月01日から令和8年03月31日まで 各種支援制度 私ども東邦ガスは、社員の仕事と生活の調和をはかるため、育児休業をはじめとする諸制度の充実に努めるなど、より働きやすい環境の整備を進めています。 ○主な育児支援制度 ・妊娠中から子が3歳に達するまでのうち、通算2年間、分割して3回まで育児休業の取得が可能。 ・妊娠中の急な体調の変化にも柔軟に対応できるよう、短時間勤務制度を妊娠中から取得可能。 ・育児のための短時間勤務や所定外労働の免除、子の看護休暇等について、法定を上回る期間（子が小学校4年生の4月末まで〔心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末まで〕）で取得可能。 ・男性の育児参加支援のため、配偶者の出産後2ヶ月以内に2日まで特別有給休暇が取得可能。また、出産前の配偶者サポートを目的に、保存休暇（積立休暇）の利用も可能。 ○受賞歴等 2007年　愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰受賞 2008年　名古屋市子育て支援企業認定 2018年 くるみん認定 子育て支援制度 育児休業 2歳以上3歳未満 育児休業分割回数 3回以上 育児休業その他（法定以上の期間の延長等） ○妊娠判明時から子が3歳に達するまで・通算2年間・一人の子につき3回まで分割取得可能 産後パパ育休（出生時育児休業） 4週間（法定どおり） 産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数 2回（法定どおり） 子の看護休暇対象年齢 その他子が小学校4年生の4月末まで（心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末まで） 子の看護休暇取得日数 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 子の看護休暇取得単位 時間単位の利用 子の看護休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度 ○子の傷病看護のため7日間以上休業する際は、保存休暇（失効した年休の積立制度、50日まで積立可）が利用可能 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） その他子が小学校4年生の4月末まで（心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末まで） 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度 小学校1年生までは1日2時間まで、小学校2年生以上は1日1時間まで短縮可能 所定外労働の制限（残業の免除） その他子が小学校4年生の4月末まで（心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末まで） 時間外労働・深夜業の制限 その他子が小学校4年生の4月末まで（心身に障がいを持つ子の場合、小学校6年生の年度末まで） フレックスタイム制度 あり 出産・育児退職者再雇用制度 あり 配偶者出産休暇制度 あり　（有給） その他の制度 ○妊婦の短時間勤務制度 ○育児サービスの利用補助 ○出産祝金 介護支援制度 介護休業取得期間 １年以上３年まで 介護休業申出の回数 対象家族1人につき3回まで（法定どおり） 介護休暇取得日数 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 介護休暇取得単位 時間単位の利用 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり■利用期間　4年間を超える通算5年間取得可能■利用回数　3回 フレックスタイム制度 あり■利用期間　その他利用期間に定めなし■利用回数　その他利用回数に定めなし 介護費用等の助成 あり■利用期間　その他利用期間に定めなし 所定外労働の制限（残業の免除） あり 時間外労働・深夜業の制限 あり 介護退職者再雇用制度 あり その他の制度 ○介護を理由とし、保存休暇が利用可能 ○介護サービス利用補助 〇介護についての相談窓口を社外に設置 その他の支援制度 在宅勤務制度 あり 退職者再雇用制度 あり 所定外労働時間の削減への取組 あり 育児・介護以外の独自の休暇制度 あり（「その他の制度」参照） その他の制度 ○フレッシュアップ年休制度（3日連続での有給休暇取得） ○特別有給休暇（夏季・健康診断・ボランティアほか） ○ノー残業デーの設定（毎週水曜日） ○半日単位での年休取得が可能 WLBの取組詳細 仕事と生活の調和推進に対する姿勢 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握 その他の取組・社員の現状や課題把握のためのアンケート調査の実施 ・社内報で特集記事を掲載 労働時間低減のための取組 残業時間短縮のための取組 有給休暇取得の促進 多様な有給休暇メニューの導入 その他の取組・業務効率化目標を設定し、定期的に各部門実績を周知 子育て支援の取組 子育てをする社員を支援する制度 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施 ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組・育児休業制度：妊娠判明時から子が3歳に達するまで、通算2年間一人の子につき3回まで分割取得可能 ・子の傷病看護のため7日間以上休業する際は、保存休暇（未取得で積立られた有給休暇）が利用可能 ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組・配偶者出産時休暇の制度 介護支援の取組 介護休業取得の実績 介護をする社員を支援する制度 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施 その他の取組・介護を理由とし、保存休暇が利用可能 ・時短勤務期間と合わせて通算2年間を限度とした介護休業制度 心の健康向上のための取組 メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置 メンタルヘルス予防策の実施 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備 その他の取組・各階層別にメンタルヘルス研修の実施 その他、社員や家族を大切にするための取組 社員の地域活動への参加や自己啓発支援 再雇用制度 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇) 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施 表彰企業一覧ページ その他の好事例企業一覧 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。 企業名様 「時効有給休暇の再利用など、年次有給休暇を有効活用し、ON とOFF のメリハリをつけます」 主な制度／取り組み内容 --> 先進的なF・F企業をもっと見る 令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！詳しくはこちらをご覧ください。 詳細を見る --> ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業検索 企業の取組事例 ファミリー・フレンドリー企業登録 企業向けQ&A 資料ダウンロード リンク集 お問合せ先 ワーク・ライフ・バランス診断 ワーク・ライフバランスに配慮していますか？ ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業の検索 働く方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 未来設計図シミュレーション ワーク・ライフバランスに配慮した会社とは？ 採用情報掲載企業 ファミリーフレンドリー企業検索 就職活動中の方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 個人情報の取扱い Copyright(c)Aichi Prefecture. All right reserved.